次世代育成支援
行動計画

次世代育成支援対策に関する一般事業主行動計画について

 当社は、次世代を担う子どもたちが健やかに生まれ、育成される環境を整備する「次世代育成支援対策推進法」の趣旨と重要性を踏まえ、「働きやすい職場環境の整備」を目標として、以下の計画を推進してまいります。
計画期間:2020年4月1日 ~ 2021年3月31日

目標達成のための具体策

1  出産・育児に関する各種制度の有効活用に向けた周知
  • 出産休暇
  • 出産祝金
  • 育児休職制度
  •  2020年4月より契約社員・パートタイマーも正社員と同様に扱う
  • 育児時間および短時間勤務制度
  •  2020年4月より勤続年数による短時間勤務制度の取得制限を撤廃
  • 時間外労働・休日労働・深夜勤務の制限
  • 子の看護休暇
  •  2021年1月より、介護休暇とともに時間単位で取得可能とする予定
2  ワークライフバランスの推進に資する各種取組の周知
  • フレックスタイム勤務の有効活用
  •  2019年度に適用対象者を拡大
  • 適用可能な社員における在宅勤務制度の有効活用
  • 一斉定時退社日の励行
  • 連続5日間の休暇取得の励行
  •  年次有給休暇の年間5日以上取得の推進に加えて実施
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次世代育成支援行動計画